Diákok foglalkoztatásának lehetőségei – 2. rész
A cikk előző részében a diákok munkaviszonyban, illetve annak atipikus formájában, egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül történő munkavégzés szabályait mutattam be. Ebben a részben a megbízási
A cikk előző részében a diákok munkaviszonyban, illetve annak atipikus formájában, egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül történő munkavégzés szabályait mutattam be. Ebben a részben a megbízási
Nyári szünet közeledtével minden évben felmerül a kérdés a diákok foglalkoztatásának lehetőségeiről. Azért is érdemes megfelelően tájékozódni ez ügyben, mert a 16. életévet betöltött tanuló
Minden munkavállalót foglalkoztatónak alapvető tudnivaló, hogy a munkaviszony létrejöttével kapcsolatban milyen kötelezettségei vannak, milyen dokumentumokat, milyen tartalommal és határidővel kell kiállítania új munkavállalója részére, majd
Ha biztosítottként betegség miatt nem tudja a dolgozó munkáját ellátni, általánosságban a keresetveszteséget pótló juttatás évi első 15 munkanapja betegszabadság, amit a munkáltató fizet. Az
Mindannyiunk tudatába beépült, elfogadtuk, hogy a saját jogú nyugdíjas, Mt. szerint foglalkoztatott munkavállalókat 2018.12.31-el ki kellett jelenteni a munkaviszonyból, le kellett zárni a TB könyvet,
A rehabilitációs hozzájárulás összege a minimálbér emelkedésével 2019-től ismét változik. Ebben a cikkben bemutatjuk az adózási, és a kapcsolódó munkajogi szabályokat. Rehabilitációs hozzájárulás kapcsán először
Nem sok, de annál nagyobb port kavaró változásokat hoz 2019., a Munka törvénykönyvében. Alábbiakban bemutatom, illetve ahol szükségét érzem, értelmezem a többségünket érintő főbb pontokat.
Hosszú volt az út, az 1997-től 2010-ig alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel történő foglalkoztatástól a jelenleg egyszerűsített foglalkoztatásként ismert, atipikus munkaviszonyig. A célok már huszon-éve is
A kétrészes cikk első részében a munkaügyi felügyelő hatásköréről írtam, illetve arról, hogy milyen dokumentumokat kell bemutatni egy ellenőrzés során, ezek közül mit kell a
Azok a cégek, amelyek átestek már munkaügyi ellenőrzésen, tudják mennyire fontos a foglalkoztatásra vonatkozó előírások betartása. Az esetleges hiányosságok feltárása érdekében első lépésként szükségszerű alaposan
csak akkor küldök hírlevelet, ha közlésre érdemes információkat szeretnék átadni.
kérem kövesse Facebook oldalam, hogy értesülhessen az új blog bejegyzéseimről.